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近日，集團公司紀委組織紀檢監(jiān)察干部認真學習貫徹《國務院關于支持貴州在新時代西部大開發(fā)上闖新路的意見》（國發(fā)〔2022〕2號）文件精神，采取“三注重三堅持”的學習方式，堅持原原本本學、聯(lián)系實際學、交流討論學，學到了新思想、掌握了新理論，激發(fā)了新思維、激勵了新?lián)敗?/span>

10年前，《國務院關于進一步促進貴州經濟社會又好又快發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔2012〕2號）出臺后，州建總公司借勢突圍，乘勢而上，可以說成就了中建偉業(yè)發(fā)展的“黃金10年”。10年后的今天，國發(fā)〔2022〕2號文件如同“知時節(jié)”的春夜喜雨，再度潤澤貴州，為指引貴州邁向高質量發(fā)展新的“黃金十年”量身定制了一套“重大頂層設計”，為我們帶來了重大歷史機遇，作為國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部，我們應該聚勢啟新，努力做到先學一步、厚思一層、深研一籌，黨和國家的政策落實到哪里，我們的監(jiān)督就跟進到哪里，推動集團公司實現(xiàn)由“闖”及“創(chuàng)”的發(fā)展目標。

注重把握強度，專章替代插曲。新國發(fā)2號文件在第二章“建設西部大開發(fā)綜合改革示范區(qū)”第五部分“深化國企國資改革”有關于國資國企的專門論述；在第三章“全面推進鄉(xiāng)村振興和新型城鎮(zhèn)化”第八部分“深入實施鄉(xiāng)村建設行動”中有涉及國資國企的相關內容。國發(fā)〔2012〕2號文件則是在第九章“深化體制機制改革，全面推進對內對外開放”第四十二部分“推進體制機制創(chuàng)新”有涉及國資國企的相關內容。新文件對國資國企專章論述、位置提前、立意深遠。

注重把握維度，多元替代單一。新國發(fā)2號文件主題維度呈現(xiàn)多元特征。既有重組整合相關表述，且位置在相關表述之前。維度由重組整合拓展至行業(yè)布局、改革導向、考核激勵、市場運營等方面，內容更多元。

注重把握深度，術略替代指引。新國發(fā)2號文件既有宏觀層面的戰(zhàn)略布局和方向指引，又有企業(yè)層面的生產經營，實現(xiàn)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術結合、宏觀與微觀結合、傳統(tǒng)與科創(chuàng)結合、產業(yè)鏈前端與產業(yè)鏈后端結合、綜合改革與專項改革結合。

可見，新國發(fā)2號文件將國資國企擺在了更突出的發(fā)展位置、發(fā)展格局之上，尤其是國資國企相關章節(jié)放在“建設西部大開發(fā)綜合改革示范區(qū)”章節(jié)，要求我們要發(fā)揚國資國企“闖”的傳統(tǒng)和新動力。

學習貫徹新國發(fā)2號文件，做好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，要做到“三個堅持”。一是堅持服務大局，做好統(tǒng)籌協(xié)調。紀檢監(jiān)察部門要按照圍繞中心、服務大局、凝心聚力、構建和諧的標準，妥善協(xié)調和處理好各方面的關系，積極尋求上級紀委、同級黨委雙重領導下的最佳結合點，把工作做細、做實、做出成效。二是堅持以人為本，強化思想引導。一方面，要增強廣大員工對企業(yè)的獲得感、認同感和歸屬感；另一方面，要積極開展對員工的思想政治教育，包括理想信念教育、廉潔從業(yè)教育、黨紀國法教育等，讓黨員深刻認識自身在國企工作應當為了什么而奮斗，讓員工清楚明確自身權利和義務。三是堅持主動作為，激勵履職擔當。貫徹落實好新國發(fā)2號文件，既是貴州之大事，也是黔東南之大事；既是黨委政府之大事，也是各級各部門以及國有企業(yè)之大事。我們只有搶抓機遇、感恩奮進、履職擔當、苦干實干，以過硬的作風、飽滿的熱情、高昂的斗志投入到本職工作中去，才能如期實現(xiàn)既定目標。（楊勝富）